生态文明建设与非公经济发展记者采风【消息】

江西工埠机械有限责任公司是一家专业从事起重机械、矿山机械、港口机械、风力发电等核心机构研发、制造和销售的国家高新技术企业。你能想象吗？这样一个看似没什么科技含量的矿山机械生产企业有院士、30多名博士、硕士在此工作。

企业发展的竞争关键还是人才的竞争，在以往企业人才引进的基础上，今年，樟树市进一步加大工作力度，研究出台了招才引智“新五条”，市财政每年拿出6000余万元，支持非公企业招才引智，提升人才发展“软实力”。每年为企业引进1000名左右全日制大学生，打造企业青年人才大军，提升企业现代化生产管理水平。引进博士或副高职称以上高端人才，最高可享受70万元购房补贴，培养造就一批企业发展的领军人物，以及鼓励企业创新研发、鼓励大学生创业和培养技能人才，对企业人才引进的重视是空前的，给予的政策待遇是空前的，补贴力度也走在了全省县市区前列。

目前，樟树全市共有146家企业申报岗位2749个，吸引各类人才报名3466人，目前已有1142人签约，其中博士研究生3人、硕士研究生49人，现场发放交通补贴近80万元。 该市着力加快企业创新平台建设，努力营造人尽其才、才尽其用的人才发展环境，激发人才创新创造活力，让人才在创新中体现自身价值，实现企业壮大与人才发展的共赢。去年，全市企业获批省级重点研发项目10个、科技创新平台3个、科技企业孵化园1个、高新技术企业23家，位居全省前列。

能引进人才不难，难的是长久的留住人才！ 为让引进人才工作安心、生活舒心，该市制定出台了一系列优惠政策，为来樟人才建设人才公寓，发放租房补贴、购房补贴，切实解决配偶就业、子女入学等实际问题，为人才提供全方位的服务，真正实现让人才引得进、留得住。

仁和集团自2006年起率先在全省民营企业中实行员工退休制度，工作满5周年的高层管理人员和工作满10周年的普通员工，男性年满60岁、女性年满50岁或55岁均可提出退休申请，经董事会审批通过后，公司将根据其工作年限、任职情况等每月发放400至2000元不等的退休金。此外，若退休员工仍有工作意愿和能力，集团还将根据岗位需求对其返聘，返聘人员除领取在职工资福利外，仍可照常领取退休金。该制度实行以来，已累计为22名退休员工发放退休金55万多元。

文章前面提到的江西工埠机械有限责任公司，历经十多年发展，拥有多项发明专利，研制的世界首创“GBM无齿轮起重机”，是在设计上突破传统起重机百年设计理念、在性能上超越国外先进技术，该产品于2011年一经研制成功，鉴定结果为国内首创、国际先进。现设有院士工作站、江西省集成化节能起重机工程技术研究中心、江西省工业设计中心等。为满足市场需求，公司追加投资3亿余元进行“国家科技支撑工业园”建设，该企业也是目前国内唯一拥有全球原创简直驱动核心技术、综合实力雄厚的高科技企业。

文/左阳天

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